2017-2018年淮北社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新淮北最低社保繳費基數(shù)

勞務外包派遣服務公司哪家好？

　　勞務外包派遣服務公司哪家好?勞務外包派遣服務是人力資源服務，是可以幫助企業(yè)降低用工成本，提高員工滿意度的人力資源服務。那么，勞務外包派遣服務公司哪家好呢?

勞務外包和勞務派遣有什么不同

　　一、服務的性質不同。對于用人單位，勞務派遣公司提供派遣工人;然而，勞動力外包為一個相對獨立的項目提供所有的勞動力服務。

　　二、不同的勞動力需求。對于勞務派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，與派遣公司無關。對于勞務外包，承包單位需要的是外包公司自己完成約定的“工作量”。至于承包人使用多少勞動力，這與承包單位無關。

　　三、不同就業(yè)范圍的勞務派遣是為用人單位提供特定的崗位而不是特定的項目，派遣的勞動者通常只占相對獨立項目總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務外包是為外包員工的用人單位提供具體的項目而不是具體的崗位，外包員工應占整個項目的員工總數(shù)。

　　四、不同合同性質的勞務派遣合同是勞務派遣合同。勞動外包合同是勞動外包合同，不同服務性質的協(xié)議性質完全不同。勞務派遣協(xié)議中，用人單位根據(jù)派遣公司提供的派遣工人數(shù)量結算費用，結算方式為“工人數(shù)量乘以單價” 在勞務外包協(xié)議中，承包單位應按承包人完成的工程量結算費用，結算方式為“工程量乘以單價”。

　　五、結算標準不同勞務派遣服務的結算標準為“勞動力”和“員工人數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”和“項目數(shù)”。

　　六、不同管理角色的勞務派遣單位員工接受用人單位的管理。即使某個經理本人也是派遣員工，他仍然代表并行使用人單位的管理職能。勞務承包人的員工接受承包人的管理，承包企業(yè)不參與對承包人員工的直接管理。

　　七、不同服務主體的勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立的法人單位，注冊資本不少于50萬元。勞務外包承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議外包給個人;在實踐中，個人外包通常被視為勞動關系)。

　　八、勞務派遣是一種具有不同關系的三方合作關系。被派遣員工、被派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派出人員就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。勞務外包只是雇主和承包商之間的關系。雇主和承包商的雇員之間沒有法律關系，也沒有必要簽署任何協(xié)議。

　　九、不同的適用法律勞務派遣是一種雇傭形式。勞動合同法適用于勞務派遣方、用工方和勞務派遣方之間的三方關系。勞務外包作為一項商業(yè)服務項目，合同法適用于發(fā)包人與承包人之間的關系。

　　十、在不同的勞務派遣關系中，如果工作給被派遣員工造成損害，勞務派遣單位和用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，雇主和承包商的雇員沒有直接的法律關系，他們不需要對承包商的雇員承擔任何法律責任，除非確保能夠提供必要的安全生產條件。

勞務外包派遣服務公司哪家好?

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